Contoh Proposal Tesis Manajemen SDM Studi kasus pada Skripsi Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia), erat sekali dalam hubungannya dengan kehidupan sehari-hari, terlebih lagi dalam lingkungan kerja. Manajemen Sumber Daya Manusia atau personalia merupakan proses yang kompleks. Dengan kekomplekan kegiatan manajemen Sumber Daya Manusia, maka pimpinan perusahaan mulai mengarah pada pendekatan yang lain yaitu pendidikan sistem sosial yang merupakan suatu pendekatan yang dalam pemecahan masalah selalu memperhitungkan faktor – faktor lingkungan. Contoh Proposal Tesis Manajemen SDM Studi kasus pada Skripsi Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia), erat sekali dalam hubungannya dengan kehidupan sehari-hari, terlebih lagi dalam lingkungan kerja. Dapat mengangkat kasus tentang cara meningkatkan motivasi karyawan, meningkatkan kinerja, kedisiplinan, etos kerja serta hubungan antara atasan dan bawahan.

• Proposal Tesis Manajemen Sumber Daya Manusia Pdf

SDM.1.HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI RSU PKU MUHAMMADIYAH GOMBONG KEBUMENKESMASUGM,1996SDM.2.PERSEPSI PEGAWAI PELIMPAHAN DAN ASAL TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DAN PENGARUHNYA PADA KINERJA INDIVIDUAL STUDI KASUS PEMDA KODYA DATI II SEMARANGMM,UII1999SDM.3.PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA CABANG DPU BINA MARGA PROP. DATI I JATENG PATI UTARAMM,UII2000SDM.4.HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN KUALITAS KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KEBERSIHAN KOTAMADYA SEMARANGMM,UII1999SDM.5.EVALUASI PROSES PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA AKADEMI KESEHATAN LINGKUNGAN DEPKES RI DI BANDA ACEHKESMAS,UGM1999SDM.6.PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT PEGAWAI DI SEKRETARIS DAERAHSDM.7.HUBUNGAN DI ANTARA MANAJEMEN IMPRESI KE ATAS PERTUKARAN PEMIMPIN ANGGOTA DAN PENILAIAN KINERJA BAWAHANMM, SOSIALUGMSDM.8.ANALISIS PERANAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN MUTU SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. GOYA MOTORMM, STIEIPWI,1998. SDM.9.PERSEPSI PEJABAT STRUKTURAL DAN FUNGSIONAL TERHADAP PELAKSANAAN STRATEGI UMUM MANAJEMEN DAN KINERJA DI RSUP PERSAHABATANKESMASUGM,1998SDM.10.ANALISIS KINERJA SAHAM SETELAH PENAWARAN PERDANA (IPO) STUDI EMPIRIS PADA BURSA EFEK JAKARTAMM,SOSIALUGM,2002SDM.11.ANALISIS MOTIVASI DAN KOMITMEN KERJA PARA PANDU DI PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIAMM,SOSIALUGM,2001SDM.12.PENINGKATAN SERTIFIKAT TENAGA TEKNIK KHUSUS KARYAWAN INDUSTRI MIGAS DALAM RANGKA MENINGKATKAN KESELAMATAN KERJAMM,STIEINDONESIA1997SDM.13.PEMANFAATAN ANGAKATAN KERJA DAN MOBILITAS PEKERJAAN DI PROP.

KALTIM ANALISIS DAA SAKERNAS 1998UGM2000SDM.14.ANALISIS KERJA KEUANGAN BANK SWASTA NASIONAL SEBELUM DAN PADA MASA KRISIS EKONOMI (1998)MM,STIEINDONESIA1998SDM.15.ANALISIS KERJA KEUANGAN BANK SWASTA NASIONAL SEBELUM DAN PADA MASA KRISIS EKONOMIMM,UII2001SDM.16.ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PERUSAHAAN DILIHAT DARI ASPEK PRICE EARNING RATIO STUDI PADA PERUSAHAAN PROPERTI YANG GO PUBLIK DI BEJMM KEUANGANBRAWIJAYA1998SDM.17.EVALUASI PELAKSANAAN GUGUS KENDALI MUTU DALAM UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA STUDI KASUS PELAKSANAAN GUGUS KENDALI MUTU PT. IKA MUDA SEAFOODS INTERNATIONAL UNIT USAHA PEKALONGAN MMUGM1998SDM.18.UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PELAYANAN SERTIFIKASI TANAH PADA KANTOR PERTANAHAN KAB. PASURUANMM,M.INDONESIA1998SDM.19.STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA MEDANMM,SOSIALUGM,2001SDM.20.KINERJA PERGURUAN TINGGI DAN PENGARUHNYA TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS JUMLAH LULUSAN DARI 608 ORANG TAHUN 1997/1998 MENJADI 1209 ORANG TAHUN 2002/2003 STUDI KASUS DI STPMD YOGJAMM,M.INDONESIA1998SDM.21.RENCANA PENINGKATAN KINERJA UNIT FIRE FROUN PT.

SDM.63.PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN PRIMAGAMA DI JAWA TENGAH DAN DIYMM,UGM1999SDM.64.GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI PADA USAHA KECIL BATIK D I YM.SOS.UGM1997SDM.65.ANALISIS PRIVATISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PT. TERMINAL PETI KEMAS SURABAYAM.SOS.UGM2001SDM.66.HUB.

Proposal Tesis Manajemen Sumber Daya Manusia Pdf

FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT.BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIAM.SOS.UGM2001SDM.67.ANALISIS STRATEGI KUALITAS PELAYANAN PADA KINERJA BANK-BANK BPR DI JATENGM.SOS.UGM2001SDM.68.ANALISIS PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KARYAWAN STUDI KASUS PADA DEVISI PROPERTI PT. PELABUHAN INDONESIA III CABANG TANJUNG PRIOKM.SOS.UGM2003SDM.69.PENGARUH PERSEPSI REWARD SISTEM KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA STUDI KASUS PADA PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA SURABAYAM.SOS.UGM2003SDM.70.KINERJA JASA SEBAGAI PENGUKUR KUALITAS JASAM.SOS.UGM1997SDM.71.PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KARAKTERISTIK PERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJAM. SDM.72.PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN STUDI KASUS PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIAM.SOS.UGM2003SDM.73.PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN PRIMAGAMA DI JATENG DAN DIYMM, UII1999SDM.74.ANALISIS KERJA PUSAT KOPERASI KREDIT BHAKTI KITA JAWA TENGAH DI SEMARANG TH. 1993-1995ATAMAJAYA1996SDM.75.PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STUDI KASUS DI PT.

TASPEN/PERSERO/CABANG YOGYAKARTAUII2001SDM.76.PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWANUGM2003SDM.77.PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWANUGM,2000SDM.78.PERSEPSI KARYAWAN TENTANG NILAI-NILAI BUDAYA PERUSAHAAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJAUGM,2003SDM.79.PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PEMERINTAH DAERAH KAB. DATI II GUNUNG KIDULMM,UII1999SDM.80.KECENDERUNGAN KINERJA KEUANGAN RUMAH SAKIT PROF. MARGONO SOEKARTO PURWOKERTO SESUDAH MENJADI SWADANA TAHUN 2000-2001MM, ATAMAJAYA2002. SDM.81.PENGARUH PERSEPSI SISTEM REWARD YANG DITERIMA TERHADAP MOTIVASI KERJAMM, UGM1999SDM.82.PENGARUH PERUBAHAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. DELTA JAKARTAMM,UGM2000SDM.83.ANALISIS KINERJA PDAM KAB. BIMAMM,UII2004SDM.84.IKLIM ORGANISASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK BPD DIY CABANG SLEMANMM,UII2003SDM.85.IMPLIKASI RESTRUKTURISASI KELEMBAGAAN TERHADAP PERUBAHAN PERILAKU KARYAWAN DAN IKLIM ORGANISASI STUDI KASUS PADA BADAN KESATUAN DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT PROP.

DIYMM,UII2003SDM.86.ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN DAERAH BANK KREDIT KEC. PATI PERIODE 1995-1999MM,UII2003SDM.87.PENGARUH KEPEMIMPINAN KOMUNIKASI REWARD, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT PELAYANAN PENDAPATAN DAERAH KOTA MAGELANGMM,UII2004SDM.88.PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN DAN EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN MANAGER-MANAGER CABANG BMT AMRATANI GROUP YOGYAKARTAMM,UII2003SDM.89.KINERJA KEUANGAN BPD SEBELUM DAN SESUDAH OTONOMI DAERAHMM,UII2002. SDM.90.PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KOMPENTI SDM UNTUK MENDUKUNG STRATEGI BERSAING PT.

KEDAULATAN RAKYATMM,UII2004SDM.91.PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HOTEL MELIA PUROSANI YOGYAUGMSDM.92.PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN ATAS JALUR KARIR TERHADAP PERENCANAAN KARIR KARYAWAN DIVISI SERVICED DI PT. NEW RATNA MOTORUGM,2003SDM.93.UPAYA PENINGKATAN KUALITAS SDM GUNA MEMANTAPKAN FUNGSI KOORDINASI DALAM RANGKA PELAKSANAAN PROGRAM BIMAS INTENSIFIKASI PERTANIAN PADA SEKRETARIAT SATUAN PEMBINA BIMAS PROP. JAWA TIMURSTIE MITRA2000SDM.94.KINERJA KEUANGAN BPD SEBELUM DAN SESUDAH OTONOMI DAERAHUII2003SDM.95.ETOS KERJA PENDUDUK LANJUT USIA ‘STUDI TENTANG KEBIASAAN BEKERJA KERAS PADA PENDUDUK LANJUT USIA DI DESA KALISARI JATENGUGM,2003SDM.96.PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DITINJAU DARI SISI FINANSIAL PSIKOLOGI DAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN “STUDI KASUS PADA PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIAUGM,2003SDM.97.HUB.

ANTARA PELATIHAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN JASA KONSTRUKSI ANGGOTA GAPENSI JATENG SUB BIDANG PENGAIRANUII,1998. SDM.107.MODEL STRATEGIK MANAJEMEN SDM MENUJU ORGANISASI YANG UNGGUL BERSAING DI MASA DEPAN STUDI KASUS PADA PT. BANK NIAGA TBKUGM,SDM.108.ANALISIS TERHADAP FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB PENGUNDURAN DIRI KARYAWAN PT. BIMA DANATAMA FINANCE TBK DI PERTENGAHAN TAHUN 2006UGM,2006SDM.109.PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III CABANG TANJUNG WANGIUGM,2002SDM.110.PENGARUH PERSEPSI TENTANG BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN PUBLIK DI PEMDA KAB. SLEMANUGM,2004SDM.111.PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.

SOUTH PASICIF VISCOCEUGM,2005SDM.112.ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN ANALISIS PADA DIVISI HOLDING PT. NFI PASCA RESTRUKTURISASIUGM,2005SDM.113.PERSEPSI KARYAWAN ATAS IMPLEMENTASI STRATEGI MANAJEMEN SDM STUDI BANK NIAGA TBK CABANG BANDUNGUGM,SDM.114.PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN PT.

INDOSONO MOTOR GEMILANG SOLOUGM,2004. SDM.115.PENGARUH PERUBAHAN FORMAT ORGANISASI DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN SIAKUGM,2004SDM.116.ANALISIS PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER BAHTERA DEALER YOGYAKARTAUGM,2004SDM.117.ANALISIS HUB. JOB EMBERDEADNESS KONFLIK KELUARGA-KEPUASAN KERJA, KEPUASAN KELUARGA DAN KEPUASAN HIDUPUGM,2005SDM.118.PENGARUH JENJANG KARIR, KEJELASAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB TERHADAP KEPUASAN KERJA PEJABAT FUNGSIONAL AUDITOR (PEA) DI LINGKUNGAN BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNANUGM,2004SDM.119.ANALISA PELAKSANAAN PENGEMBANGAN PEGAWAI MELALUI POLA BASIC CAREER DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI STUDI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERESERO) TBK KANTOR CABANG MAGELANGUGM,2005SDM.120.PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI BERLIS MALCOLM BALDRIGO NATIONAL QUALITY CRITERIA DI PERTAMINA DAOP HULU DAERAH OPERASI HULU: SUMBANGSEL, JAWA BAGIAN BARAT, SUMBARTENG, DAN JAWA BAGIAN TIMURUGM,2005SDM.121.PENGARUH KECERDASAN EMOSI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT PANTI RAPIH YKUGM,2005. SDM.122.PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BAPPEDA KAB. SLEMAN DITINJAU DARI KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN SEBAGAI MODERATORUGM,2005SDM.123.HUBUNAGAN POLITIK ORGANISASIONAL STRES KERJA DAN PERILAKU AGRESIFUGM,2004SDM.124.SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PENENTUAN PESERTA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN DIKLATPIM TINGKAT III DAN IV “STUDI KASUS UNIVERSITAS PATIMURA AMBON”UGM,2004SDM.125.PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN “STUDI KASUS DI PT.

BANK BTN (PERSERO) CAVBANG BOGOR”UGM,2004SDM.126.PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP INTENSI KELUAR KANTOR PUSAT PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KAB. SORONGUGM,2005SDM.127.PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. AMICO ART AND CORIO SEMARANGUGM,2005SDM.128.TRANSPARASI REKRUTMEN PNS STUDI KASUS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROPINSI SUMBARUGM,2007SDM.129.PENGARUH POLA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. WONOKOYO JAYA CORPORINDO SURABAYAUGM,2004.

SDMMAP 1STRATEGI PENINGKATAN KERJA DISPENDA ”SUATU STUDI KASUS DISPENDA TINGKAT II KAPUAS HULU KALBAR”UGM,1996SDMMAP 3STRATEGI PENINGKATAN KINERJA DIREKTORAT SARANA PENDIDIKAN DALAM UPAYA PENUNTASAN PROGRAM WAJIB BELAJAR PENDIDIKAN 9 TAHUNUGM,1999SDMMAP 13PENGARUH KEPEMIMPINAN & BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI LSM DIAN DESA YOGYAKARTAUGM,2000SDMMAP 18IMPLEMENTASI KEBIJAKAN BANTUAN TENAGA PENGAJAR PNS DI PEKERJAAN DI PTS ”STUDI DI KOPERLIS V YOGYAKARTAUGM1993SDMMAP 19HUBUNGAN MOTIVASI & PRESTASI DENGAN KEEFEKTIFAN KERJA PEGAWAI ”STUDI KASUS DI SEKWILDA KAB. DATI II NGANJUK”UGM,1994SDMMAP 22KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SDM DI LINGKUNGAN SEKDA KENDARI PROP. SULTENG ’STRATEGI MENGHADAPI OTODA”UGM,2001SDMMAP 33STUDI EFEKTIVITAS KERJA ORGANISASI HIMPUNAN WANITA KARYA HWK ”STUDI KASUS KAB. SORONG”UGM,2002SDMMAP 36KINERJA DISPENDA KAB.

SDM130HUBUNGAN ANTARA PENGETAHUAN DAN MOTIVASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) KARYAWAN DENGAN PENERAPAN MANAJEMEN K3 PADA HOTEL BERBINTANG 5 DI KOTA KENDARIUGM,2008SDM131IMPLEMENTASI TUNJANGAN KINERJA DAEARAH (TKD) DALAM MENINGKATKAN KINERJA (STUDI KASUS PADA PEGAWAI DINAS PETERNAKAN DAN KESEHATAN HEWAN KAB. PAHUWOTOUGM,2008SDM287SISTEM REKRUITMEN SARJANA PENGGERAK PEMBANGUNAN DI PEDESAAN (SEBUAH MODEL PEMBANGUNAN SDMPADA KANTOR DINAS PEMUDA DAN OLAH RAGA PROV. PAPUA)UGM,2008SDM136PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA INDUSTRI KECIL (STUDI KASUS INDUSTRI KECIL BARANG KULIT DI MANDING KAB BANTUL YOGYAKARTA)UGM,1990SDMMM,92PERSEPSI PEGAWAI PELIMPAHAN & ASAL TERHADAP LINGKUNGAN KERJA & PENGARUHNYA PADA KINERJA INDIVIDUAL (STUDI KASUS PEMDA KODYA DATI II SEMARANG)UII,1999SDMMM, 190ANALISA KESIAPAN KINERJA MAHARDIKA BONDOWOSO DALAM MENYONGSONG OTONOMI DAERAHSTIE MITRA2000SDMMM,289UPAYA PENINGKATAN KINERJA USAHA PENGOLAHAN IKAN JENGGLEK KERING (STUDI KASUS DI DESA GILI KETAPANG KEC.

SUMBERASIH KAB.